Dette sier ordfører Terje Søviknes i forbindelse med at 28 lokale arbeidere mistet jobben, da vasking av kommunale bygg ble overtatt av et nytt selskap som ansatte utlendinger på minstelønn.
Få nyhetsoppdateringer fra NyttiOs på Facebook!
Fra 2007 har oppgaven med å rengjøre Os kommunes bygninger, vært satt ut på anbud. Vibe Reingjøringsservice AS vant konkurransen for seks år i 2007.
I år har det vært en ny anbudsrunde, og denne ble vunnet av Metode Renhold, med et anbud som var 2 millioner kroner lavere enn Vibe.
Dermed mistet 28 lokale vaskehjelper i Vibe jobben sin fra 1. juli, mens hovedsaklig utenlandske arbeidere på minstelønn, fikk jobbene i Metode, skriver ABC Nyheter.
Dette til tross av at det heter seg at hvis et nytt selskap som har vunnet et anbud overtar en virksomhet på en måte som betegnes som virksomhetsoverdragelse, vil de ansatte etterArbeidsmiljøloven ha krav på fortsatt ansettelse. De skal da beholde sine lønn- og arbeidsvilkår ut perioden for tariffavtalen.
– Hvis vi skal være ansvarlige for innbyggerne som helhet, må vi i kommunesektoren stille oss spørsmålet:
– Er det viktigst å levere best mulige tjenester til innbyggerne til lavest mulig pris – eller ta hensyn til dem som har vært så heldige å ha hatt jobb i Os kommunme? Det sier ordfører Terje Søviknes til ABC Nyheter.
– Vi konkurranseutsatte renholdet i kommunens bygninger første gang i 2006. Vi regnet med at det var noe å hente på økt faglig fokus, optimal organisering og nytt utstyr. Det viste seg å være riktig da Vibe Reingjeringsservice AS fikk oppdraget i 2007.
– De var betydelig rimeligere enn vår egen rengjøringsstab. Våre renholdere ble organisert i en egen enhet som fikk ett år på seg på å forberede seg på og delta i konkurransen.
Den gang la kommunen imidlertid inn krav om at vinneren av konkurransen skulle overta de ansatte, sier Søviknes til ABC Nyheter.
– Da anbudsperioden utløp etter seks år, utlyste vi en ny anbudsrunde i år. Da rigget administrasjonen anbudsgrunnlaget, som ikke ble politisk behandlet. Denne gangen ble det ikke noe krav om virksomhetsoverdragelse som medfører at de ansatte skulle følge med, sier Søviknes videre.
Rengjør ikke for innbyggerne
Underveis fikk han en begrunnelse for ikke å sikre de ansatte i renholds-konkurransen, fra ansvarlig for anbud i kommuneadministrasjonen, Sivert Smedsvig, skriver ABC Nyheter.
I et notat ABC Nyheter har fått, resonnerer Smedsvig seg fram til at krav om at ansatte skal følge med til anbudsvinneren, gjelder når tjenesten skal ytes overfor innbyggerne. Renhold skal angivelig ikke det, og trenger dermed ikke å ta hensyn til de ansatte.
I og med at rengjøring av barnehager, skoler og offentlige bygg ifølge ledelsen i Os ikke er en tjeneste innrettet på innbyggerne, valgte kommunen å droppe sikringen av renholderne. Dermed kunne det vinnende selskapet, Metode Renhold AS, omgå de erfarne vaskerne i Os og ansette en ny stab hovedsakelig bestående av utlendinger på minstelønn.
Hvorfor ville du ikke beholde kommunens egne vaskere?
– Vi har hatt den filosofien i Frp og Høyre fra vi kom i posisjon i 1999, at vi har vurdert hver eneste tjeneste vi yter opp mot konkurranseutsetting, svarer Søviknes til ABC Nyheter.
Han opplyser at kommunen har spart titalls millioner fra 1999 på å bruke konkurranse.
– Noen ganger har vi konkludert med at det ikke er særlig å hente på pris og kvalitet i markedet. Andre ganger har vi sett at det er et velfungerende marked der ute. Renhold en av de tjenestene, sier Søviknes til ABC NYheter.
– Vi har hatt økende oppslutning, så noe riktig må vi ha gjort underveis, legger han til.
